근로자의 날 대체휴일 적용 여부 완벽 정리

매년 5월 1일은 근로자의 날입니다. 근로자의 날은 근로기준법이 정한 유급 휴일입니다. 따라서 근로자의 날이 평일인 경우, 기본적으로 휴무이며 만약 출근하여 일을 했다면 별도의 수당을 추가로 받을 수 있습니다. 그런데 올해 근로자의 날은 안타깝게도 일요일입니다.

 

 

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근로자의 날 대체휴일 적용 여부

올해처럼 근로자의 날이 일요일 또는 토요일과 겹치면 어떻게 될까요? 대체휴무로 지정되어 월요일에 쉴 수 있을까요? 결론적으로 말하면, "대체휴일이 적용되지 않는다."입니다.

 

 

■ 대체공휴일 지정 및 적용 기준

현재 대체공휴일은 공휴일인 국경일에만 적용하고 있습니다. 원래 모든 공휴일에 대체공휴일을 적용하려 했으나, 관계부처 및 관련 단체와의 협의 및 의견 수렴을 거쳐 결국 공휴일인 국경일에만 적용하기로 결정된 것입니다. 이런 결정에는 과도한 대체공휴일의 확대가 중소기업의 부담 및 경제에 악영향을 끼칠 수 있다는 점이 크게 작용했다고 합니다.

 

 

◎ 대체공휴일이 적용되는 날

국경일과 명절에 적용됩니다.

 

① 3/1절(3월 1일)

② 어린이날(5월 5일)

③ 광복절(8월 15일)

④ 개천절(10월 3일)

⑤ 한글날(10월 9일)

⑥ 설날 및 추석 명절

 

 

◎ 대체공휴일이 적용되지 않는 날

공휴일이지만 국경일이 아닌 날에는 적용되지 않습니다.

 

① 신정(1월 1일)

② 근로자의 날(5월 1일)

③ 부처님 오신 날(음력 4월 8일)

④ 현충일(6월 6일)

⑤ 크리스마스(12월 25일)

 

 

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